
但折戟的并不都是因为违规,如果按照行业人士预计的那样,P2P平台的数量要从几千家缩减至几百家甚至更少,意味着,大量的小P2P平台会死亡。如今的形势正在迫使小的P2P平台主动退出历史舞台。“事到如今只能顺其自然,4年了,最后悔的就是干了P2P”,一家小P2P平台的创始人感叹,可惜时光不可倒流。
以前我们的人力资源整体是政策规则要管,具体的人也要管,变得过于权力中心化,也造成两件事都没有完全管好。首先要明确,未来人力资源总的体系的整体定位是为公司找英雄、找领袖、鼓励员工冲锋的,管缺点的是道德遵从委员会,管坏人坏事的是审计部。我们一定要首先将HR整体的工作方向明确下来。而且我调查了一些基层HR,基本上不主动学主航道业务,工作时间、业余时间也不下战场,用主观意识管控行使权力,而不是服务。不懂业务怎么服务呢?你不懂什么人是人才,怎么用好他呢?每年流走许多人,流走的会不会是“油”呢?那么人力资源专业人员应该怎样为业务服务呢?
目前看来,大部分银行的白名单客户在TOP30左右,而大部分信托白名单客户在TOP50左右。除了融资端口外,很多勾地和并购的时候,对方往往也对企业有一定的要求。“以前我们做一个并购,对方是国企,就要求在中房协的地产百强排名进入一定的规模,不然就不予以合作。”一家TOP15房企高层透露。
10月25日,接近FF中国的内部人士透露,针对FF的诉求,考虑到双方利益,香港国际仲裁中心否决了贾跃亭提出的彻底剥夺恒大融资同意权的要求,并否决了贾跃亭临时提出要进一步剥夺恒大资产抵押权的新申请。11月7日,恒大健康发布公告称,其子公司时颖对贾跃亭和合资公司 Smart King 提出仲裁全面反诉,要求贾跃亭和合资公司履行合约。
根据弗若斯特沙利文报告,按2017年收益及付费商户数量计,微盟已经是微信上最大的中小企业第三方服务提供商(按收益计,市场份额为15.3%)。值得注意的是,招股书显示,微盟上市后公开募得资金的大部分将用于提高研发能力和改善技术基础设施以及战略合作、投资及收购。
夸克金融一度做得风生水起,夸克旗下有三款P2P网络借贷APP,分别是“才米公社”、“夸克优富”和“暖薪贷”。风控出身的郭博士格外胆大,才米公社推广时频繁使用高息、高返等手段,被业界公认为“为做大,羊毛放得有点猛。”而夸克优富则主要面向经济实力较强的高净值人群提供固收、海外置业、私募等服务,但推广过程中同样使用了高息揽储、线下熟人推荐等手段。